一、依據勞動部113年8月7日勞動發事字第1130511921號函辦理。

二、學校、機關、團體或私人(包含法人及自然人)得依法設立短期補習班，倘短期補習班有聘僱外國人需求，得向勞動部申請聘僱外國人從事外國語文教學工作之聘僱。

三、針對短期補習班經勞動部核准聘僱外國人聘僱許可後，如嗣後有變更負責人情形，涉外國人聘僱許可存續，相關作法說明如下：

(一)私人(自然人)設立之短期補習班：倘負責人變更，因權利主體已變更，新負責人如有繼續留用聘僱原負責人所聘僱之外國人，應重新向勞動部申請工作許可，並經核發許可後始得聘僱該外國人從事工作，而非僅以申辦資料異動方式申請變更原負責人，即繼續留用聘僱原負責人所聘僱之外國人，至原負責人則須向勞動部申辦解聘所聘僱之外國人。

(二)學校、機關、團體及私人(法人)設立之短期補習班：倘負責人變更，因不涉權利主體變更，依規定應向勞動部申辦資料異動，變更負責人，並不影響目前所聘僱外國人之聘僱許可。

四、有關短期補習班申請外國人聘僱許可，依規定應採網路傳輸方式，並透過「外國專業人員工作許可申辦網」辦理，相關聘僱外國人從事補習班外國語文教師工作之應備文件、申請流程及相關規定，可至勞動部勞動力發展署建置的「外國人在臺工作服務網」查詢（網址：https://ezworktaiwan.wda.gov.tw）。

五、依就業服務法（以下簡稱本法）第43條規定略以，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。同法第53條第1項規定，雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於二以上之雇主者，應由雇主申請工作許可。另依本法第 57 條規定略以，雇主聘僱外國人不得有下列情事：1、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。2、以本人名義聘僱外國人為他人工作。.......。復按本法罰則第63條規定，違反第57條第1款、第2款規定者，處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。......。

六、請依前揭規定及相關法規申辦聘僱外國人從事外國語文教師工作，俾維護貴班及外國人在臺工作權益。